C · Linux · RTOS
嵌入式软件
驱动、BSP、协议栈与边缘网关软件。Linux / RTOS、MQTT / Modbus / OPC UA 是硬通货，断网续传与 OTA 是日常。
Six Roles · 全链路岗位
六大岗位，在真实项目里成长
从一块板子到一张网：协议 → 边缘 → 平台 → 交付现场，你会在完整链路上见到真实客户、真实现场、真实问题。
边缘 · 容器 · AIoT
边缘计算
嵌入式 Linux + Docker + 边缘推理 + 本地自治。最值钱的一层在边缘，增长最快、软硬复合要求最高。
Go · Java · 时序库
平台开发
统一接入与运维平台：设备管理、告警引擎、时序存储、北向对接 MES / EMS / SCADA。
方案 · 客户现场
解决方案
把客户需求翻译成可交付方案：数据中心动环、工厂预维护、园区能耗，全程贴近客户。
测试 · 质量
测试 / 质量
缺口大、门槛相对友好，最适合作为工程入口：用例、自动化、环境可靠性与产线支持。
交付 · 现场
交付实施
项目型公司最缺的岗位：把“一张网”真正装进客户现场，协议对接、安装调试、验收与培训。
六大岗位对应 Slide 29 原口径：嵌入式软件 · 边缘计算 · 平台开发 · 解决方案 · 测试/质量 · 交付 — 全链路覆盖，能力互通，转岗与轮岗有明确路径。
How We Evaluate
我们这样看人：专业基础 + 项目经历 + 学习能力
学历是参考，真实项目与学习能力是决定因素。下表是面试官手中的同一把尺子——评分标准与招聘口径完全一致，公开透明。
| 评估维度 | 核心问题 | 我们这样看（优秀 / 待提升） | 权重与加分 |
|---|---|---|---|
| 专业基础 硬技能底盘 | 数电/模电、C 语言、单片机/ARM、常用接口与仪器是否扎实？ | 优秀：概念清晰，能画时序、算功耗、讲清楚为什么这样设计 薄弱：仅会背概念，无法迁移到新电路/新接口 笔试覆盖：数电/模电/C 语言 + 专业题（单片机/接口/UART·SPI·I2C·CAN·RS485/电源与 EMC 基础） | 笔试 30% 基础不牢，地动山摇。加分：RTOS/Linux、MQTT/Modbus、低功耗/射频 |
| 项目经历 真实性 × 深度 | 做过什么？在其中的角色？遇到什么坑？如何定位与解决？ | 优秀：能讲清背景—分工—难点—复盘，拿出代码/板子/日志 存疑：经历模糊，无法回答追问 真实性核验：技能关键词 + 追问细节 + 现场演示（机试）三交叉 | 机试 40% + 面试深挖 竞赛/项目/实习皆可，真实 > 数量 |
| 学习能力 成长斜率 | 面对陌生协议/新工具，多久能上手？如何自学与复盘？ | 优秀：有方法——拆问题、看文档、做最小验证、写复盘 待提升：依赖投喂，等待答案 行为面试（STAR）重点观察：S-T-A-R 叙事是否完整，复盘是否触及本质 | 面试 30% 核心 我们赌的是你未来 3 年的成长斜率 |
| 踏实肯干 软素质底色 | 是否愿意动手、跑现场、写文档、把事做闭环？ | 优秀：责任心、现场意识、文档能力，问题到我为止 风险：眼高手低，不愿做“脏活” 接入层“最脏最累最有价值”——愿意啃硬骨头的人，在这里最快成长 | 贯穿三关 一票加分项，团队口碑相传 |
笔试 30% — 基础 机试 40% — 动手 面试 30% — 项目与思维· 校招嵌入式软件细化：30 / 35 / 25 / 10，能力优先
说明：综合评估权重公开，机试权重最高。所有岗位定级与晋升标准与招聘口径一致，不熬年头。
90-Day Plan · 90天培养计划
第 1 周入门，第 1 月打牢，前 3 月独立交付
导师一对一带教，阶段复盘与转正答辩标准公开——你清楚知道“做到什么算出师”。
1 WEEK ONE · 第 1 周
文化 · 行业 · 工具链
先成为“华云人”，再成为工程师
- 公司文化、物联网行业全景与项目地图
- Git / CI / 代码评审 / 文档规范 / 交付流程
- 开发环境拉通，完成第一个小任务并提交 MR
- 认识导师与团队，建立周复盘节奏
产出：环境就绪 · 工具链跑通 · 第一次代码评审
2 MONTH ONE · 第 1 月
技术基础 + 导师带教
在真实代码库里学，在导师身边练
- 分岗位技术基座：驱动/协议/平台/测试方法
- 跟随导师参与真实模块，承担子任务
- 常用仪器、日志与问题定位方法实训
- 第一次阶段复盘：导师 1:1 反馈与成长计划
产出：小模块交付 · 第一次复盘报告 · 个人成长清单
3 90 DAYS · 前 3 月
独立模块 + 复盘答辩
从“被带”到“能带”，独立负责一个完整模块
- 独立负责一个模块：设计 → 开发 → 测试 → 文档
- 经历一次“现场或类现场”验证，处理真实约束
- 导师制全程陪伴，阶段复盘持续校准
- 转正答辩：标准公开，答辩即定级
产出：独立模块上线 · 复盘文档 · 转正答辩
导师制：一对一，陪你出师
每位新人配备一位一对一导师——不是“安排任务的人”，而是“对你成长负责的人”。导师带你读代码、改方案、去现场，并在每个节点给坦诚反馈。
- 入职即配导师，每周 1:1 复盘
- 代码评审与方案评审，导师逐行反馈
- 出师标准公开：独立模块 + 复盘 + 答辩，三项齐全即出师
WK
周复盘
小步快跑，及时校准方向
1M
月度阶段考核
技术掌握度与协作表现综合评估
OK
转正答辩
公开答辩，评委含导师与项目负责人
YR
年度考核 → 晋升评审
标准与招聘口径一致，技术/方案/管理三通道
阶段考核：试用期考核 → 转正答辩 → 年度考核 → 晋升评审，每一步标准公开，不熬年头。对应 Slide 29 原口径。
1 周文化与工具链入门，完成首次提交
1 月技术基座打牢，交付首个子模块
3 月独立模块交付，具备现场联调能力
1:1 导师全程带教，阶段复盘，公开出师
Five Steps · 面试五步走
五步走完，一周内给明确结果
流程透明、权重公开，不让你无期限等待。每一步都知道在考察什么、如何准备。
简历初筛 硬条件 × 真实性
不看排版，看硬条件 + 项目经历真实性 + 技能关键词是否匹配岗位。项目经历请写清：背景、你的角色、难点与复盘——模糊的“参与项目”比空白更减分。
- 必看：专业基础关键词、项目/竞赛/实习的真实细节
- 加分：GitHub / 作品链接、复盘文档、现场相关经历
笔试 30% · 基础
基础（数电/模电/C 语言）+ 专业（单片机/接口/电路）。重点不是“偏难怪”，而是基础是否扎实到可迁移——会推导、会计算、会讲清楚为什么。
- 示例：时序分析、功耗估算、接口选型与抗干扰、简单电路分析
- 准备建议：回归教材与真实项目中的基础，而不是刷偏题
机试 40% · 动手为王
权重最高的一关，用手说话。硬件岗：原理图阅读 · PCB 问题定位 · 仪器操作 · 焊接调试；软件岗：C / Linux 调试、问题定位与现场处置。
- 硬件：给你一张有问题的原理图/PCB，能否找到风险点并给出整改
- 软件：在 Linux 环境调试一段有缺陷的 C 代码，定位并修复
- 共同点：看动手速度 + 调试思路 + 是否会看日志与波形
技术面试 STAR 行为面
结构化深挖：基础 → 项目深挖 → 场景题 → 系统思维，最后用 STAR 追问行为与复盘。不考八股，考真实经历与思考深度。
STAR 行为面试：请用真实项目回答
我们会请你完整讲述一个项目：
SSituation情景与背景
TTask你的任务
AAction你的行动
RResult结果与复盘
优秀回答的共同点：细节真实、分工清晰、难点具体、复盘触及本质。我们会追问“如果重做一次，你会怎么改？”——看学习与系统思维。
- 场景题示例：现场干扰导致数据丢包，你的第一步做什么？第二步？如何闭环？
综合评估 权重公开 · 能力优先
笔试 30% · 机试 40% · 面试 30% 加权得出综合分；校招嵌入式软件执行 30 / 35 / 25 / 10 细化权重，导向一致——能力优先，拒绝唯分数论。结果一周内明确反馈。
- 同分情况下：机试与项目深度优先
- 所有评估表与晋升标准同源，入职即知道天花板在哪
对齐 Slide 30 原口径：简历筛选（硬条件+真实性+关键词）→ 笔试（数电/模电/C + 单片机/接口/电路）→ 机试（硬件：原理图·PCB·仪器·焊接 / 软件：C·Linux·调试）→ 技术面试（基础→项目→场景→系统思维，STAR）→ 综合评估（30/40/30，校招 30/35/25/10）。
Growth · 在这里，1/3/5/8 年有答案
第一份工作，选成长斜率
我们把晋升标准写清楚，不熬年头。三条通道，条条通向专家。
1 年
打基础 · 独立模块
导师带教，完成从 0 到 1 的第一个可交付模块
导师带教，完成从 0 到 1 的第一个可交付模块
3 年
独当一面
负责设备接入/网关功能，开始接触客户与现场
负责设备接入/网关功能，开始接触客户与现场
5 年
技术骨干
带新人、独立设计方案，收入与能力同步拉开
带新人、独立设计方案，收入与能力同步拉开
8 年
专家 / 架构 / 项目经理
经验壁垒形成，成为团队与客户都信赖的人
经验壁垒形成，成为团队与客户都信赖的人
三通道：技术线 · 解决方案线 · 项目/管理线 · 标准公开，能力说话。对应 Slide 22 时间表。
Apply Now · 现场扫码投递现场扫码投递，
现场扫码投递，
简历直达招聘组
联系方式与二维码现场公布。建议提前准备：项目经历 + 作品链接 + 复盘文档，面试一周内完成并给明确反馈。能力优先，现场见真章。
提示：投递后 3 个工作日内必有反馈 · 支持远程面试 · 终面欢迎到现场
真实项目优先机试 40% 最高权重STAR 看复盘导师 1:1 带教一周内给结果