01技术深度
技术线
沿着硬件与系统深度做难而正确的事。越老越值钱，壁垒在现场与可靠性里。
工程师→技术骨干→技术专家→首席专家 / 架构师
- 原理图 · PCB · 电源与 EMC · 仪器实测
- 驱动 / BSP / Linux / RTOS · 协议栈
- 物联网五层架构贯通，边缘侧是主战场
三线通道 · Three Tracks
三条路，都通向专家
技术 / 解决方案 / 项目管理是核心通道，待遇对齐、通道可转。晋升不看年头，只看交付 —— 真实项目、定级标准公开，每半年评审一次。
02方案价值
解决方案线
离客户最近的线。把模糊需求翻译成清晰方案，把方案翻译成可交付的系统。
工程师→方案设计师→解决方案架构师
- 需求分析 · 硬件选型 · 系统框图与权衡
- 跨层联调 · 现场交付 · 北向对接 MES/EMS/SCADA
- 做“一张可管理、可运维、可交付的网”
03交付与管理
项目 / 管理线
对结果负责。对进度、质量、成本与客户满意度负责，把不确定性收敛为确定性。
工程师→项目技术负责人→项目经理→交付负责人
- 全流程：需求 · 设计 · 测试认证 · 量产导入
- 产线支持 · 不良分析 · 文档与规范沉淀
- 带团队从图纸走到现场，沉淀交付规范
我们的底气：真实项目 · 导师带教 · 复盘文化 · 定级标准与招聘口径一致，不熬年头。参考《123-codex》三通道模型。
1 / 3 / 5 / 8 年 · Growth Timeline
用两年换十年的时间表
第一份工作看 成长斜率，不看起薪绝对值。真实项目、完整链路、导师体系，是把时间折叠的方法。
1年
打基础
导师带教，独立完成模块。掌握 C / 原理图 / PCB 工具与常用仪器，上板联调跑通。
3年
独当一面
负责设备接入 / 网关功能，开始接触客户与现场，处理异种协议与弱网环境。
5年
技术骨干
带应届生、独立设计系统方案，收入明显拉开。开始形成个人方法论。
8年
专家 / 架构师
25–60K+，经验壁垒形成。首席专家 / 架构师 / 交付负责人，定义标准。
薪酬为 猎聘 · BOSS 直聘 2026 一线/新一线参考区间，新一线普遍低约 20–30%，样本含 13/14 薪与项目奖金。
第 1/3/5/8 年模型出自公司《岗位宣讲》成长时间表，福利含 五险一金 · 项目奖金 · 培训资源。
导师制 · 复盘文化 · Mentorship
有人带你，有人陪你复盘
90 天从“会做题”到“会交付”。一对一导师，阶段复盘，转正答辩，出师标准公开。
1:1 导师制
不放养。新人即配一对一导师，阶段复盘、转正答辩，出师标准与晋升标准一致。
- 真实项目，真实客户，真实现场
- 问题定位能力 · 文档能力 · 现场意识
- 阶段考核 → 转正答辩 → 年度考核 → 晋升评审
第1周 文化/行业/工具链第1月 技术基础+带教前3月 独立模块+复盘
↺ 复盘文化
对事不对人。先把一个场景跑通，再把能力沉淀成平台与规范。
- 真实场景优先，不做没有客户的通用功能
- 先跑通最小闭环，再逐步放大规模
- 文档、示例与可观测性随功能一起交付
责任心 · 动手能力 · 现场意识数电/模电 · 通信接口 · 电源与 EMC
▦ 我们看重什么
硬技能 × 软素质。真实项目经历 + 学习能力 + 踏实肯干，大于学历本身。
- 硬技能：数电/模电 · 单片机与 ARM · 原理图/PCB · 仪器 · C · UART/SPI/I2C/CAN/RS485
- 软素质：责任心 · 动手能力 · 现场意识 · 文档与问题定位
- 加分项：RTOS/Linux · MQTT/Modbus · 低功耗 · 射频 · 竞赛与项目经历
现场投递 · On-site
现场扫码投递
三道关，选能干活的人。笔试考基础（数电/模电/C语言+单片机/接口/电路），机试考实操（原理图阅读·PCB问题·仪器操作·焊接调试），技术面试用 STAR 深挖项目与系统思维。
校招嵌入式软件岗：笔试30 / 机试35 / 面试25 / 综合10，能力优先。一面基础 → 项目深挖 → 场景题 → 系统思维。
提示：岗位含嵌入式软件 / 边缘计算 / 平台开发 / 解决方案 / 测试质量 / 交付六类，详见宣讲《招聘培训·怎么选人》。